Fare Group Building significa fare un importante salto di qualità relazionale generato dall’applicazione di metodologie efficaci, orientate all’implementazione del benessere di
tutti.
L’ARTE DI CONDURRE GRUPPI
- PERCORSI - COMPETENZE - STRUMENTI -
GROUP BUILDING
Cos'è?
è un insieme metodologico
che raccoglie una codifica precisa e adattabile di tutte le fasi di costituzione di un gruppo, rendendo efficaci le relazioni professionali e non, orientandole in modo gentile e non violento verso un deciso senso di partecipazione, generando un inequivocabile senso di appartenenza.
L'esperienza
sul campo
attraverso l’esperienza diretta, i partecipanti sono coinvolti in un’attivazione che mette in luce la parte cognitiva, affettiva e relazionale della persona e del gruppo: si innesca un processo trasformativo che permette ai membri del gruppo di divenire artefici del continuo svelamento delle proprie specificità, delle risorse e di innumerevoli possibilità creative
Che cosa significa
investire nel gruppo
utilizzare tecniche specifiche di Group Building significa investire sull’instaurarsi di un ambiente armonioso nel gruppo affinché divenga un contesto di crescita e cura per il singolo anche in condizioni di difficoltà. Integrando l’incentivo alla motivazione, il Group Building pone attenzione innanzitutto su • il clima • l’equità • la circolazione • la connessione; tutti questi elementi sono finalizzati all’accrescimento del benessere di ogni singolo membro del gruppo.
Serendipity
il gruppo diventa squadra
il gruppo diventa veramente squadra, capace di valorizzare autonomamente le differenze e specificità di ognuno, in un clima di non giudizio e di collaborazione. Serendipity: il gruppo va poi oltre l’obiettivo produttivo, perché scopre ed esperisce elementi di benessere che facilitano la produttività stessa.
Pedagogia
della libertà
L’applicazione della Pedagogia della libertà è costante. Questa è basata su alcuni imprescindibili cardini: • l’investimento su una comunicazione inclusiva • la produzione di contesti che evidenziano le risorse insite nelle diversità • la creazione di un contesto in cui avvengano le naturali evoluzioni relazionali positive e di crescita del gruppo
Focus
l'unicità e l'efficacia
della trasformazione e della creazione del gruppo con il Group Building è un risultato concreto e reale, nato non solo dalla tecniche specifiche utilizzate ma anche dell’autentico processo che avviene, in grado di portare soluzioni sensibili e tangibili.
DIVENTARE GROUP BUILDER
GROUP BUILDING® è un percorso per acquisire competenze e strumenti realmente efficaci per la conduzione di gruppi con metodologie attive e trasformative.
Offre i fondamenti di un compendio di metodo con cui il conduttore di gruppi, il GROUP BUILDER qualificato, acquisisce abilità nel consentire a ciascuna persona di riconoscersi nella propria individualità all’interno di un gruppo e contemporaneamente sentirsi parte del gruppo stesso, in un equilibrio virtuoso, sentito e condiviso dall’intero gruppo.
IL PERCORSO FORMATIVO
si articola su tre livelli: Modulo Base, modulo Avanzato, modulo Pro, distinti e coniugati in una continuità formativa.
É possibile frequentare i moduli separatamente a partire dal Base. Ogni modulo è organizzato in un week end di 22 ore di docenza diretta integrate da spazi di sostegno a distanza successivi al corso. Orari: venerdì 15-21 / sabato e domenica 9-18.
LE SOLUZIONI
GROUP BUILDING® è un compendio metodologico che raccoglie una codifica precisa e adattabile di tutte le fasi di costituzione di un gruppo, rendendo efficaci le relazioni professionali e non, orientandole in modo gentile e non violento verso un deciso senso di partecipazione, generando un inequivocabile senso di appartenenza.
Attraverso l’esperienza diretta, i partecipanti sono coinvolti in un’attivazione che mette in luce la parte cognitiva, affettiva e relazionale della persona e del gruppo: viene innescato un processo trasformativo che permette ai membri del gruppo di divenire artefici del continuo svelamento delle proprie specificità, delle risorse e di innumerevoli possibilità creative.
È un percorso formativo e/o trasformativo che può essere modulato e plasmato sulle esigenze specifiche del gruppo destinatario, che utilizza strumenti per la conduzione di gruppi con metodologie attive, trasformative.
Esiste un curioso paradosso,
quando mi accetto così come sono,
allora posso cambiare
– Carl R. Rogers
PER LE AZIENDE
e le Organizzazioni
La crescita di un’azienda non può mai prescindere dalla crescita delle persone che ne fanno parte, è necessario creare condizioni che permettano benessere personale, relazione ed un clima aziendale sereno e costruttivo.
PER LE SCUOLE
e lo Sport
Per creare ambienti che consentano una crescita sana, dove la risposta adulta e l’efficacia educativa sono parte dell’equilibrio tra la trasmissione del sapere e l’esperienza dell’essere.
PER IL TERZO SETTORE
gli Enti e le Associazioni
Il valore delle relazioni è particolarmente importante laddove gli obiettivi sono rivolti al cambiamento sociale e le difficoltà connesse richiedono sostegno, supervisione, accoglienza dei vissuti: la mission allora è fondamentale anche per le persone che ne fanno parte.
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